根据欧盟的裁决,公司可以禁止戴头巾和其他宗教符号的工人


<p>根据欧盟最高法院的一项具有里程碑意义的裁决,公司可以禁止工人佩戴宗教符号</p><p>欧洲法院今天就两名女子因拒绝停止佩戴伊斯兰头巾而被解雇的案件作出判决</p><p>法院表示禁止宗教象征是合理的 - 如果它平等地涵盖所有宗教</p><p>但案件直接起因是因为对穿伊斯兰服装的妇女的待遇</p><p>这是一个极右翼政党试图在明天的荷兰选举中取得进展</p><p>自由党领袖吉尔特·威尔德斯(Geert Wilders)曾经呼吁对传统服装征税,并将其称为“头部抹布”,从而引起愤怒</p><p>在法国也制造了对伊斯兰服装的有争议的禁令</p><p>半岛就业法主任艾伦·普莱斯表示,这项裁决将至少在英国脱欧于2019年适用于英国</p><p>他补充说:“虽然英国退欧后歧视法可能会被取消,但政府不太可能这样做</p><p>将推翻欧洲法院的决定,使英国雇主能够灵活地制定自己的着装规范和宗教守则</p><p>“保守党议员玛丽亚米勒警告这项裁决“推翻了欧洲人权法院的重要现行法律”</p><p>议会妇女和平等委员会主席告诉BBC:“我认为很明显,女人所穿的是她的选择,它绝不应该是英国法院或欧洲法院的选择</p><p>”政府确实需要确保雇主绝对明白,只是一时兴起就说不允许人们出于宗教信仰的外在迹象 - 无论是头巾还是十字架 - 是否需要任何此类政策是合法的,并明确它们将被认为是合法的</p><p> “鉴于特别是穆斯林妇女所面临的歧视程度,我认为政府应该紧急发表声明</p><p>” Blake Morgan律师事务所的就业律师萨拉·皮科克(Sarah Peacock)表示,这项裁决具有“重大意义”,但公司仍需要“非常谨慎地”行事</p><p>她补充说:“就其本质而言,什么是'中立'可以是主观的,而不是具体的西方文化解释</p><p>”今天的判决在2003年迈出了第一步,感谢Samira Achbita,一位穆斯林妇女,她是一名接待员</p><p>比利时的G4S</p><p>由于禁止出现“政治,哲学或宗教信仰的明显迹象”,她被告知不要戴传统的头巾</p><p>她拒绝停止戴头巾并将她的案子带到比利时的一个法院</p><p>但法院今天表示,这条规则是合理的 - 因为它涉及所有政治和宗教象征,而不仅仅是伊斯兰教</p><p>“法院判决G4S的内部规则是指佩戴明显的政治标志,哲学或宗教信仰,因此无差别地涵盖了这种信念的任何表现形式,“裁决说</p><p>”因此,该规则以同样的方式对待企业的所有雇员,特别是要求他们,将军并且没有任何区别,穿着中性</p><p> “从法院可获得的文件材料中可以看出,与其他G4S员工相比,内部规则对Achbita女士采用的方式不同</p><p>”因此,这样的内部规则并没有引入直接基于治疗的差异</p><p>关于宗教或信仰,为了指令的目的</p><p>“裁决继续执行G4S之类的规则并不构成”直接歧视“</p><p>但在第二种情况下,一名法国妇女被告知她的头巾的情况不太明显</p><p>一些客户可能“提出问题”</p><p>该裁决称,如果没有涵盖所有宗教标志的正式规则,仅仅想“顾客心愿”并不足以禁止头巾</p><p>它“不能被视为职业可以排除歧视的要求,
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